問

答

1995年，原人事部印發(fā)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號，以下簡稱《暫行規(guī)定》），對事業(yè)單位工作人員考核的內容、標準、方法、結果運用等作出規(guī)定，是事業(yè)單位工作人員考核工作的基本依據(jù)。《暫行規(guī)定》實施20多年來，對于規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核，促進履職盡責、干事創(chuàng)業(yè)發(fā)揮了重要作用，但隨著形勢任務的發(fā)展，亟需予以修訂。一是貫徹新精神。習近平總書記對加強干部考核工作多次作出重要論述，黨的二十大對完善干部考核評價體系提出相關要求，這些新精神新要求需及時轉化為事業(yè)單位具體政策措施。二是銜接新政策。2014年國務院頒布《事業(yè)單位人事管理條例》，其中關于考核的規(guī)定有重要調整，如年度考核結果由3個等次調整為4個檔次，需配套進行完善并予以細化具體化。2019年《黨政領導干部考核工作條例》頒發(fā)實施，2020年《公務員考核規(guī)定》修訂印發(fā)，需與之保持政策銜接和平衡。三是解決新問題。近年來，隨著社會事業(yè)的發(fā)展和事業(yè)單位改革的深化，事業(yè)單位工作人員考核工作面臨新的情況，有些問題需及時研究解決，比如對政治標準的考核不夠突出、分類考核不夠精準、正向激勵效應不足、結果運用有待加強等，解決這些問題需要從制度層面進行研究完善。

問

答

《考核規(guī)定》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以《事業(yè)單位人事管理條例》為依據(jù)，貫徹干部分類管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專業(yè)性、技術性、服務性特點，堅持問題導向和目標導向，豐富完善考核內容標準，健全改進考核方式程序，強化考核結果運用，進一步鮮明樹立考核導向，主要是對有較普遍共識的意見、可以解決的問題、需要銜接配套的政策進行修訂完善，著力增強考核制度的系統(tǒng)性、針對性、有效性。

問

答

《考核規(guī)定》分8章共50條，第一章總則，規(guī)定考核目的和依據(jù)、適用范圍、指導思想和原則、考核方式等；第二章考核內容，以崗位職責和工作任務為基本依據(jù)，明確考核內容；第三至五章分別結合年度考核、聘期考核、平時考核和專項考核特點，分專章對各類考核方式作出規(guī)范；第六章考核結果運用，把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等相結合；第七章相關事宜，主要對特殊情形人員參加考核作出規(guī)定；第八章附則，規(guī)定參照執(zhí)行范圍、授權、解釋、生效時間等。

問

答

堅持黨管干部、黨管人才原則，《考核規(guī)定》堅持將政治標準放在首位，在指導原則、考核內容等方面突出了政治標準?！犊己艘?guī)定》在考核內容中，明確提出要重點了解學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定擁護“兩個確立”，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等方面的情況。在考核檔次中，充分體現(xiàn)了對政治標準的考量，明確提出年度考核確定為優(yōu)秀檔次的人員，應當具備思想政治素質高，理想信念堅定，貫徹落實黨中央決策部署堅決有力的條件；對于那些思想政治素質較差，在貫徹落實黨中央決策部署等方面存在嚴重問題的人員“一票否決”，年度考核應確定為不合格檔次等。

問

答

事業(yè)單位數(shù)量大，人員多，行業(yè)分布廣，按照人事管理體制的要求，事業(yè)單位人事管理實行分級管理分類指導。《考核規(guī)定》堅持分級分類考核，要求從單位實際出發(fā)，突出精準化和差異化，增強針對性和有效性，體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型、不同層次、不同崗位工作人員的特點和具體要求。比如，針對面向社會提供公益服務的事業(yè)單位和主要為機關提供支持保障的事業(yè)單位，針對不同行業(yè)，以及針對管理、專業(yè)技術、工勤技能三類不同崗位的事業(yè)單位工作人員提出科學合理、各有側重的考核要求，避免“一刀切”。

問

答

關于《考核規(guī)定》的學習貫徹，中央組織部、人力資源社會保障部已在印發(fā)的通知中提出明確要求，并將通過媒體開展系列宣傳，進行政策解讀；把《考核規(guī)定》納入組織人事部門有關培訓班的重要培訓內容，幫助各地區(qū)各部門各單位準確把握文件精神，提高政策執(zhí)行能力；跟蹤了解貫徹落實情況，指導推動文件落地見效。各地區(qū)各部門各單位要把學習貫徹《考核規(guī)定》作為激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊粋€重要抓手，認真開展培訓，嚴格執(zhí)行政策，有序組織實施考核工作，發(fā)揮好考核的“指揮棒”和“風向標”作用。